國有企業管（guǎn）理人員處分條例（lì）
第一章 總 則
第一條 為了規範對國有企業管理人員的處分（fèn），加強（qiáng）對國有企業管理人員的監督，根據《中華人民共和國公職人（rén）員政務處分法》（以下簡稱公職人員（yuán）政務處分法）等法律，製定本條例。
第二條 本條例所稱國有企業管理人員，是指國家出（chū）資企業（yè）中的下列公職人員：
（一）在國有獨資、全資公司、企業中履行組（zǔ）織、領導、管理、監督等職（zhí）責（zé）的人員；
（二）經黨（dǎng）組織（zhī）或者國家機關，國有獨資、全資公司、企業，事業單位提名、推薦、任命、批準等，在國（guó）有控股、參（cān）股公司及其分支機構（gòu）中履（lǚ）行（háng）組織、領（lǐng）導、管理、監督等職責的人員；
（三）經國家出資（zī）企業中（zhōng）負（fù）有管理（lǐ）、監督國有（yǒu）資產職責（zé）的組織批準或者研究決定（dìng），代表其在國（guó）有控股、參（cān）股公司及其分支機（jī）構中（zhōng）從事組織、領導、管理、監督（dū）等工作的人員。
國有企業管理人員任免機關、單位（以下簡稱任免機關、單位）對違法的（de）國有企業管理人（rén）員給予處（chù）分，適（shì）用公職人員政務（wù）處分法第二章、第三章和本條例的規定。
第三條（tiáo） 國有企（qǐ）業管理人員處分工（gōng）作（zuò）堅持中國共產黨的領導，堅持黨管幹部原則，加強國有企業管理（lǐ）人員隊伍（wǔ）建設，推動國（guó）有企業高質量發展。
第四條 任免機關、單位加強對國有企業（yè）管（guǎn）理人員的教育、管理、監（jiān）督。給予國有企業管理人員處分，應當堅持公正公平，集體（tǐ）討論決定；堅持寬嚴相濟，懲（chéng）戒與教育相結合；堅持法治原則，以事（shì）實為根據，以法（fǎ）律為準繩，依法保障國有企業管理人員以及（jí）相關人員的合（hé）法權益。
第（dì）五條 履行（háng）出資人職責的機構或者有幹部管理權限的部門依照法律、法規和國家有關規定（dìng），指導國有企業整合（hé）優化監督資源（yuán），推動出資人（rén）監督與紀檢監察監督、巡視監督、審計（jì）監督、財會（huì）監督、社會監督等相銜接，健全協同高效的（de）監督機製，建立互相配合、互相製約的內部監督管理製度，增強對（duì）國有企業及其管理人員監督的係統性、針對性、有效性。
第六條 給予國有（yǒu）企業管理人員處分（fèn），應當事實清楚、證據確鑿、定性準（zhǔn）確、處理恰當、程序合法、手續完備，與（yǔ）其違法行為的性質（zhì）、情節、危害程度相適應。
第二章 處（chù）分的種類和適用（yòng）
第七（qī）條（tiáo） 處分的種類為：
（一）警告（gào）；
（二）記過；
（三）記大過；
（四）降級；
（五）撤職；
（六）開除。
第八條 處分的期間為：
（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級、撤職，24個月。
處分決定自作出之日起生效，處分期自處分決定生效之日起計算。
第九條 國有企業（yè）管理人員（yuán）同時有兩個以上需要給（gěi）予處分的（de）違法行為（wéi）的，應當分別確定其處分。應當給予的處分（fèn）種類不（bú）同（tóng）的，執行其（qí）中最重的處分（fèn）；應當給予撤職以（yǐ）下多個相（xiàng）同種類處分的，可以在一（yī）個處分期以上、多個處分期之和以下確定處分期，但是最長不得超過48個月。
第十條 國有（yǒu）企業實（shí）施違法行為或者（zhě）國有企業管理人員集體作出（chū）的決定違法，應當追究法律責任的，對負有責任的領導人員和直接責任人員中的國有企業管（guǎn）理人員給予處分。
國有（yǒu）企業管理人員（yuán）2人以上共同違法，需要給予處分的，按照各（gè）自應當承擔的（de）責任，分別給（gěi）予相（xiàng）應的處分。
第十一條 國有（yǒu）企業管理（lǐ）人員有下（xià）列情（qíng）形之一（yī）的，可以從輕或者（zhě）減輕給予處分：
（一）主動交（jiāo）代（dài）本人（rén）應當受到處分的違法行為；
（二（èr））配合調查，如實說明本人違（wéi）法事實；
（三）檢（jiǎn）舉他人（rén）違法行（háng）為，經查證屬實；
（四）主動采取措施，有效避免、挽（wǎn）回損失或者消除不良影響（xiǎng）；
（五）在共同違法行為中起次要或者輔助作用；
（六）主動上交或者退賠違法所（suǒ）得；
（七）屬於推進國有企業改（gǎi）革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤；
（八）法律、法（fǎ）規規定的其他從輕或者減輕情節。
從輕給予處（chù）分，是（shì）指在本條例規定的違法行為（wéi）應當受（shòu）到的處分幅度以內，給（gěi）予較輕的處分。
減輕給予處分，是指在本條例規（guī）定的違法行為應當受到的處分幅度（dù）以外（wài），減輕一檔（dàng）給予處分（fèn）。
第十二條 國有企業管理（lǐ）人員違法行（háng）為情節輕微，且具有本條（tiáo）例第十一條第一（yī）款規定情形（xíng）之一的，可以對其（qí）進行談話提醒、批評教育、責令檢查或者予以誡勉，免（miǎn）予或者不予處分（fèn）。
國（guó）有企業管理人（rén）員因不明真相被裹挾或者被脅迫（pò）參與違法活動，經批評教育後確有悔改表（biǎo）現的，可以減輕、免予或（huò）者不予處分。
第十三條 國有企業管理人（rén）員有下列情形之一的，應當從重給予處分：
（一）在處分期內再次故意違法，應當受到處分；
（二）阻止他人檢舉、提供證（zhèng）據；
（三）串供或者偽造、隱匿、毀滅證據；
（四）包庇同（tóng）案（àn）人員；
（五）脅迫、唆使他人實施違法行為；
（六）拒不上交或者退賠（péi）違法所（suǒ）得；
（七）法律、法規規定的其他從重情節。
從重給（gěi）予（yǔ）處（chù）分，是指在（zài）本條例規定的違法行為應（yīng）當受到的處（chù）分幅（fú）度以（yǐ）內，給予較（jiào）重的處分。
第十四條 國有企業管理人員在處分期內，不得晉升職務、崗（gǎng）位等級和職稱；其中，被記過、記大過、降級、撤職的（de），不得晉升薪酬待遇等級。被撤職（zhí）的，降低職務或者崗位等級，同時降低薪酬待遇。被開除的，用人單位（wèi）依法解（jiě）除勞動合同（tóng）。
第十五條 國有企業管理人員違法取得的財物和用於（yú）違法行為的本人財物，除依法應當由有關機關沒收、追繳或者責令退賠的外，應當退還原（yuán）所有人或（huò）者原（yuán）持有（yǒu）人。
國（guó）有企業管理人員因違法行為獲得的職務、職級、級別、崗位和職員等級、職（zhí）稱、待遇、資格、學曆、學位、榮譽、獎勵等其他利益，任（rèn）免機關（guān）、單位應當予以糾正或者建議有關機關、單位（wèi）、組織按（àn）規定予（yǔ）以糾正。
第十六條 已經退休的國有企業管理人（rén）員退休前或者退（tuì）休（xiū）後有違（wéi）法行為（wéi）應當受到處分的，不再作出處分決定，但是（shì）可以對其立案調查；依法應當給予降級、撤職、開除處分的，應當按照規定相應調整其享受的待遇，對其違法取（qǔ）得的（de）財（cái）物和用（yòng）於違法行為的本人財物依照本（běn）條例第十五（wǔ）條的規定處理。
第（dì）三章 違法（fǎ）行為及（jí）其適用的處分
第十七條 國有企業管理人員有下列行為之一的，依據公（gōng）職人員政（zhèng）務處分法第二十八條的規定，予以記（jì）過或者記大（dà）過；情節較重的（de），予以降級或者撤職；情節嚴（yán）重的，予以開除：
（一）散布有損堅持和完（wán）善社會主（zhǔ）義基本經濟製度的言論；
（二）拒不執行或者變相不（bú）執（zhí）行國有企業改革發展和黨（dǎng）的（de）建設有（yǒu）關決策部署；
（三（sān））在對外經濟合作、對外援助、對外交流等工作中損害國家安全和國家利益。
公開發表反（fǎn）對憲法確立的（de）國家指導思想，反對中國（guó）共產黨領導，反對社會主義製度，反對改革開放的文章、演說、宣言（yán）、聲明等的，予以開除。
第十八條 國（guó）有企業管理人員有下列行為之一的（de），依據（jù）公職人員（yuán）政務處（chù）分法第三十條（tiáo）的規定（dìng），予以（yǐ）警告、記過或者記大過；情節（jiē）嚴重的，予以降級（jí）或者撤職（zhí）：
（一（yī））違（wéi）反（fǎn）規定的（de）決策程序、職責權限決定國有（yǒu）企業重大決（jué）策事（shì）項、重要人事任免事（shì）項（xiàng）、重大項目安排事項、大額度資金（jīn）運作事（shì）項（xiàng）；
（二）故意規避、幹（gàn）涉、破壞集體決策，個人或者少數人決定國有企業重大決策事項、重要人事任免事項、重大項目安排事項、大額度資金運作事項；
（三）拒不執行或者擅（shàn）自（zì）改變國有（yǒu）企業黨委（組）會、股東（大）會、董事會、職工代表大會等集體依法作（zuò）出的重大決定；
（四）拒不（bú）執行或者變相不執行、拖延執行履行出資人（rén）職責的機構、行（háng）業（yè）管理部門等有關部門依法作出的決定。
第十九條 國有企業管理人員有（yǒu）下列行為之一的，依據公職人員政務處分法第三十三條的規定，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予以降級或（huò）者撤職；情節嚴重的，予以（yǐ）開除：
（一（yī））利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙（piàn）取或者以其他手段非（fēi）法占有（yǒu）、挪（nuó）用本企業（yè）以及關聯企業的財物、客戶資產等；
（二）利用職務上的便（biàn）利，索取他人財物或者非法（fǎ）收受他（tā）人財物，為他人謀取利益；
（三（sān））為謀取不正當利益，向國家（jiā）機關、國家出資企業、事業單位、人（rén）民團體，或者向國家工作人員、企業或者其他（tā）單位的（de）工作人員，外國公職人員、國際公共組織官員行（háng）賄；
（四）利用職權或者職務上的影響，違反規定在企業關係國有資產出資人權益的重大事項以及工程建設、資產處置、出版發行（háng）、招標投標等活動中為本人或者他人謀取私利；
（五）縱容、默許特定關係人利用本人職權或者職務上的影響，在企業關係國有資產出資人權益的重大事項以及企業經營管理（lǐ）活動中謀取私利；
（六）違反規定，以單位名（míng）義將國有資產集體私（sī）分（fèn）給個人。
拒不糾正特定關係人違反規定任職、兼職或者從（cóng）事經營活動，且不服從職（zhí）務調整的，予以撤職。
第二十條 國有企業管理人員有下列行為之一，依據公職人員政務處分法第三（sān）十五（wǔ）條（tiáo）的（de）規（guī）定，情（qíng）節較重的，予以警告、記過或者記大過；情節（jiē）嚴重的，予以降級（jí）或者撤職：
（一）超提工資總額或者超發工資，或者在工資總額（é）之外以津貼、補貼、獎金等其他形式設定和發放工資性收入；
（二）未（wèi）實行工資總（zǒng）額預算管（guǎn）理，或（huò）者未按規定履行工資總額備（bèi）案或者核準程序；
（三）違反規定（dìng），自定薪酬、獎勵、津貼、補（bǔ）貼和其他福利性貨（huò）幣收入；
（四）在培（péi）訓活動、辦公用房、公務用車、業務招待（dài）、差旅費用等方麵超過規定的標準（zhǔn）、範圍；
（五（wǔ））公（gōng）款旅遊或者以（yǐ）學習培（péi）訓、考察調研、職工療養（yǎng）等名義變相公款旅遊。
第二十一條 國有企（qǐ）業管理人員有下列行為之一（yī）的，依據公職人員政務處分法（fǎ）第三十六條的規定，予（yǔ）以警告、記（jì）過或者記大過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予（yǔ）以開除：
（一）違反規定，個人經商辦企業、擁有非上市公（gōng）司（企業）股份或者證券、從事（shì）有償（cháng）中介活（huó）動、在國（境）外注冊（cè）公司或者進行投資入股等營利性活（huó）動（dòng）；
（二）利（lì）用職務上的便利，為他人經營與（yǔ）所任職企業同類經營的企業；
（三）違反規定，未經批準在本企業所出資企（qǐ）業或者其他企（qǐ）業、事（shì）業單位、社會組織、中介機（jī）構（gòu）、國（guó）際組織等兼任職務；
（四）經批準兼職，但是違反（fǎn）規定領取薪酬或者（zhě）獲取（qǔ）其他收入；
（五）利用企業內幕信息（xī）或者其他未公開的信息、商（shāng）業（yè）秘密、無形資產等謀（móu）取私利。
第二（èr）十（shí）二條 國有（yǒu）企業管理人員在履（lǚ）行提（tí）供社會公（gōng）共服務職責過程中，侵犯服務對象合法權（quán）益或者（zhě）社會（huì）公共利（lì）益，被監管機構查實並（bìng）提出處分建議的，依據公職人員政務處分法第三十八條的規定，情節較重（chóng）的，予以警告、記過或者（zhě）記大過；情節嚴（yán）重的，予以降級或者撤職；情節特別嚴重的，予（yǔ）以開除。
第二十三條 國有企業管理（lǐ）人員有下列行為之一，造成國有資產損失或者（zhě）其他嚴重不良後果的，依據公職人員政務處分法第三（sān）十九條的規定，予（yǔ）以警告、記過或（huò）者記大過；情節較重的，予（yǔ）以降級（jí）或者撤職；情節嚴重的，予以開除：
（一）截留（liú）、占用、挪（nuó）用或者拖欠應當上繳國庫的預算（suàn）收入；
（二）違反規定，不履行或者不正確履行經營投（tóu）資職責；
（三）違反規定，進行關聯交易，開展融（róng）資性貿易、虛假交易、虛假合資、掛靠經營等活動；
（四）在國家（jiā）規定期限內不辦理或者不如實辦理企業國有資產產權登記，或者偽造、塗改（gǎi）、出租、出借、出售國有資產產權登記證（表（biǎo））；
（五）拒不提供（gòng）有關信息資料（liào）或者編製虛假數據信息（xī），致使國有企業績效評價結果（guǒ）失（shī）真；
（六）掩飾企業（yè）真實狀況，不如實向會（huì）計師事務所、律師事務所、資產評估機構等中（zhōng）介服務機構提供有關情況和資料，或者與會計師事務所、律師事務所、資產評估機構等中介服務（wù）機構串通作假。
第（dì）二十四條 國有企（qǐ）業管理人員有下列行為之一的（de），依據公（gōng）職人員（yuán）政（zhèng）務處分法第三十九條的規定，予以警告、記（jì）過或者記大過；情節（jiē）較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除（chú）：
（一）洗錢或者參與洗錢；
（二）吸收客戶資金不入賬（zhàng），非法吸收公眾存款或（huò）者變相吸收公眾存款，違反規（guī）定參與或（huò）者變相參與民間借貸；
（三）違反規定發放貸款或者對貸款本金（jīn）減免、停息、減息、緩息、免息、展期等，進行呆賬核銷（xiāo），處置不良資產；
（四）違（wéi）反規定出具金融票證、提供擔保，對（duì）違法票據予以承兌、付（fù）款或者保證；
（五）違背受托義務，擅自運用客戶資金或者其他委托、信托的資產；
（六）偽（wěi）造、變造貨幣、貴金屬、金融（róng）票（piào）證或者國家（jiā）發（fā）行的有價證券；
（七（qī））偽造、變造、轉讓、出租、出借金融機構經營許可證或者批準文件，未經批準（zhǔn）擅自設立金融機（jī）構、發行股票或者（zhě）債券；
（八（bā））編造並且傳播影響證券、期貨交易的虛假信息，操縱證券、期貨市場，提供虛假信息或者偽造、變造、銷毀交易記錄，誘騙投（tóu）資者買賣證券、期貨（huò）合約；
（九）進行虛（xū）假理賠或者參（cān）與保險詐騙活動；
（十）竊取、收買或（huò）者非（fēi）法提供他人信用卡信息及其他公民個人信息（xī）資料。
第二十五條 國有（yǒu）企業管理人員有下列行為（wéi）之一，造（zào）成不良後（hòu）果或者影響的，依據公職（zhí）人員政務處分法第三十九條的規定，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予（yǔ）以降級或者撤職；情節嚴重的，予（yǔ）以開除：
（一）泄露企業內幕（mù）信息或者商業秘密（mì）；
（二）偽（wěi）造（zào）、變造、轉（zhuǎn）讓、出租、出借行政許可證件、資質證明文件，或（huò）者出租、出借國有企業名稱或者企業名稱中的字號；
（三）違反規定，舉借或（huò）者變（biàn）相舉（jǔ）借地（dì）方政府債務；
（四）在中華人民（mín）共和國境外違反規定（dìng）造成重大工（gōng）程質量問（wèn）題、引起重大勞務糾紛或者其他嚴重後果；
（五）不履（lǚ）行或者不依法履行安全生產管理職責，導致發生生產安全事故；
（六）在工作中有敷衍應付、推（tuī）諉扯皮，或者片麵理（lǐ）解、機械執行黨和國家路線方針政策、重大決（jué）策部署等形式主義、官僚主義行為；
（七）拒絕、阻撓、拖延依法開展的出資人監督、審計監督、財會（huì）監督工作，或者對出資人監督（dū）、審計監督、財會監督發（fā）現的問題拒（jù）不整改、推諉敷衍、虛假整改；
（八）不依（yī）法（fǎ）提供有關信息、報送有關報告或者履行信息披露義務，或者配合其他主體從事違法違規行為；
（九）不履行法定職（zhí）責或者違法行使職（zhí）權，侵犯勞動者合法權益（yì）；
（十）違反規定，拒絕或者延遲支付中小企業款（kuǎn）項、農民工工資等；
（十一）授意、指使、強令、縱容（róng）、包庇下屬人員違反法律法規規定（dìng）。
第四章 處分的程序
第二十六條 任免機關、單位按照幹部管理權限對有公職人員政務處分法和本條例規定違法行為的國有企業管理（lǐ）人員依法給予處分，保障國有企（qǐ）業管理人員以（yǐ）及相關人員的合法權益。
任免機關、單位應當結合（hé）國有企業的組織形（xíng）式（shì）、組織機構等實際情（qíng）況，明確承擔國有（yǒu）企業管理人員處分工作的內設部門或者機構（以下稱承辦部門）及其職（zhí）責權限、運行（háng）機（jī）製等。
第二十七條 對涉嫌違法（fǎ）的國有企業管理（lǐ）人員進行調查、處理，應當由2名以上工作人員進行，按照下列程序辦理：
（一（yī））經任免機關、單位（wèi）負責人同意，由承辦部門對需要調查處（chù）理的問題線索進行初步核實；
（二）經初步核實，承辦部門認（rèn）為該國有（yǒu）企業管理人員涉嫌違反（fǎn）公職人員政務處分（fèn）法和（hé）本條例規定，需要進一步查證的，經任免機關、單位主要負責人批準同意後立案，書（shū）麵告知被調查的國有企業管理人員本人（以下（xià）稱被調（diào）查人）及其所（suǒ）在單位，並向有管理權（quán）限的監察機關通報；
（三）承辦部（bù）門負責（zé）對被調查人的違（wéi）法行（háng）為（wéi）作（zuò）進一步調查，收集、查（chá）證有（yǒu）關證據材料，向有關單位和人員了解情況，並形成書麵調查報告，向任免機關（guān）、單（dān）位負責人報告，有關單位（wèi）和個人應當如實提供情況；
（四）承辦部門將調查認定的事實以及擬給予處分（fèn）的依據告知被調查人，聽取其陳述和申辯，並對其提出的事實、理由和證據進行核實，記錄在案，被調查人提出的事實、理（lǐ）由和證據成立的，應予采納；
（五）承辦部門經審查提出處理建議（yì），按程序（xù）報任免機關、單位領導成員集體討論，作出（chū）對被調查人給予處分、免予處分、不予處分或者撤銷（xiāo）案（àn）件的決定，並向有管理權限的監察機關通報；
（六）任免機關、單位應當自本條第一款第五項決定作出之日起1個月以內，將處分、免予處分、不予處分或者（zhě）撤銷（xiāo）案件的決定以書麵（miàn）形式通知被調查人及其所在單位，並在（zài）一定範圍（wéi）內宣布（bù），涉及國家秘密、商業秘密或者個人隱私的，按照國家有關規定辦理；
（七）承辦部門應當將處分有關決定（dìng）及執行材料歸入被調查人本人檔案，同時匯集（jí）有關材料形成該處分案件的工作檔案。
嚴禁以威脅、引誘、欺騙等非法方式收集（jí）證（zhèng）據。以非法方式收集的證（zhèng）據不得作為給予處分的依據。不得因被調查人的申辯而加重處分。
第二十八（bā）條 重（chóng）大違法案件調查過程中，確有需要的，可以商請有管理（lǐ）權限的監察機關提供必要支持。
違法情形複雜、涉及麵廣或者造（zào）成（chéng）重大影（yǐng）響，由任免機關、單位調查核實存在困難的，經任免機關（guān）、單位負責人同意（yì），可以商請有管理權限的監察機關處（chù）理。
第二十九條 給予國有企業管理人員處分（fèn），應（yīng）當自（zì）立（lì）案之日（rì）起6個月內作出決（jué）定（dìng）；案情複雜或者遇有其他特殊（shū）情形的，經任免機關、單位主要負責人批（pī）準可以適當延（yán）長，但是延長期限不得超過6個月。
第三十條 決定給予處分的，應當（dāng）製作處分決定書。
處分決定書應當載明下列事項：
（一）受到處分的國有企業管理人員（以下稱被處分人）的姓名、工作單位（wèi）和職務；
（二）違法事（shì）實和證據；
（三）處分的種類和依據；
（四）不服處分（fèn）決定，申（shēn）請複核、申訴（sù）的途徑和期限；
（五（wǔ））作出處分決定的機（jī）關、單位名稱和日期。
處分決定書應當蓋有作出決定的機關、單位印章。
第三十一條 參與國有企業管理人員違法案件調查、處理的人員有下列情形之一的，應當自行（háng）回避，被調查人、檢舉（jǔ）人以及其他有（yǒu）關人員可以要求其回避：
（一）是（shì）被調查人（rén）或者檢舉人的近（jìn）親屬；
（二）擔任（rèn）過本案的證人；
（三）本人或者其近（jìn）親屬與調查的案件有利害關係；
（四（sì））可能影響案件公正（zhèng）調查、處理的其他情形。
任免機關、單位主要負責人的回避，由上一級機關、單位（wèi）負責人決（jué）定；其他參（cān）與違法案件調查、處理人員的回避，由任免機關、單位負責人決定。
任免機關、單位發現參與處分工作的人員有應當回避（bì）情形的，可以直接決定該人員回避。
第三十二（èr）條 國有企業（yè）管（guǎn）理人員被依法（fǎ）追（zhuī）究刑事責任的，任免機關、單位（wèi）應當根據（jù）司（sī）法機關的生效判決、裁定、決定及其認（rèn）定的事實（shí）和（hé）情節，依法給予處分。
國有企業管理人員依（yī）法受到行政處罰，應當給予處分的，任免機關、單位可以根據生效的行政處罰決定認定的（de）事實和（hé）情節（jiē），經核實（shí）後依法給予處分。
任免機關、單位根據本條第一款、第（dì）二款規（guī）定作出處分決定後，司法機關、行政（zhèng）機關依法改變原生效判決、裁定、決定等（děng），對原處（chù）分（fèn）決定產（chǎn）生影（yǐng）響的，任免機關、單位應當根據改變（biàn）後的判決、裁定、決（jué）定等重新作出相應處理。
第三十三條 任免機關、單（dān）位（wèi）對擔任各（gè）級人（rén）民代表大會代表或者中國人民政治協商（shāng）會議各級委員會委員的國（guó）有企業管理人（rén）員給予處分的，應當向有關的人（rén）民代表大會（huì）常務委員（yuán）會，鄉、民族鄉、鎮的（de）人民代表大會主席（xí）團或者中國人民政治協商會議委員會常（cháng）務委員會通報。
第三十四條 國有企業管理人員（yuán）涉嫌違法，已經（jīng）被立案調查，不宜繼續履行職責的，任免機（jī）關、單（dān）位可以決定暫停其履行職務。國有（yǒu）企業管理（lǐ）人員在被（bèi）立案調查期（qī）間，未經決定立案的任免機（jī）關、單位同意，不得（dé）出境、辭去公職；其（qí）任免機關、單位以及上級機關、單位不得對其交流、晉升、獎勵或者辦理退休手續。
第三十五條 調查中發現國有企業管（guǎn）理人（rén）員因（yīn）依法履行職責遭受不實舉報、誣告陷害、侮辱誹謗，造（zào）成不（bú）良影響的，任免（miǎn）機關、單位應當按照規（guī）定及時澄清事實，恢複名譽，消除不良影響（xiǎng）。
第三十六條 國有企業管理人員（yuán）受（shòu）到降級、撤職、開除處分的，應當在處分決定作出後1個月（yuè）內，由相應人事部門等按照管理權限辦理崗位、職務、工（gōng）資和其他有關待（dài）遇等變更手續，並依法變更或者解（jiě）除勞動合（hé）同；特殊（shū）情況下，經（jīng）任免機（jī）關、單位（wèi）主要負責人批準可以適當延長辦理期限，但是最長不（bú）得超過6個月。
第三十七條 國有企業（yè）管理人員受到開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再出現應當給（gěi）予處分的（de）違法情形的，處分期滿後自動解除處分。
處分解除後（hòu），考核以及晉升職務、職級、級別、崗位和職員等級、職稱、薪酬待遇等級等不再受原處分影響。但是，受到降級、撤職處分的，不恢複受處分前的職務、職級、級別、崗位和（hé）職員等級、職稱、薪酬待遇等級（jí）等。
任免機關、單位應當（dāng）按照國家（jiā）有關規定正確（què）對待、合理（lǐ）使用受處分的（de）國有企業管理人員，堅持尊重激勵與監督約束並重，營造幹事創（chuàng）業的良好環境。
第五章 複核、申訴
第三十八條 被處分人對（duì）處分決定不服的，可以自收到處分決（jué）定書（shū）之日起1個月內，向作出處分決定的任免機關、單位（以下稱（chēng）原處分決定單位）申請複核。原處分（fèn）決定單位應當自接到複（fù）核申請後1個月以內作出複核（hé）決定。
被處（chù）分人因不可抗拒的事（shì）由或者（zhě）其他正（zhèng）當理由耽誤複核申請期限的，在障礙消除後的10個工（gōng）作日內，可以申請順延（yán）期限；是否準許，由原處分決定單（dān）位決定（dìng）。
第三十九條 被處分人對複核決（jué）定仍不服的，可以自收到複核決定之日起1個月內按照（zhào）管理權（quán）限向上一級機關、單位申訴。受理申訴的機關、單位（以下稱申訴機關）應當自受理之日起2個月以（yǐ）內作出處理決定；案情複雜的，可以適當延長，但是延長期限最多不超過1個月。
被處分（fèn）人因（yīn）不可抗拒的事由或者其他正當理由耽誤申訴申請期限的，在障礙消除後的10個工作日內，可以申請（qǐng）順（shùn）延期限；是否準許，由申訴機關決定（dìng）。
第四十條 原處（chù）分決定單位接到複核申請（qǐng）、申訴機關受理申訴後，相關（guān）承（chéng）辦部（bù）門應當（dāng）成立工作組，調閱原案材料，必要時可以進行調查，收集、查證有關（guān）證據材料，向有關單位和人員了（le）解情況。工作組應當集體研究，提出（chū）辦理意見（jiàn），按程（chéng）序報（bào）原處分決定單位、申（shēn）訴機關領導成員集體討（tǎo）論作（zuò）出複核、申訴決定，並向有管理權限的監察機關通（tōng）報。複（fù）核、申訴決（jué）定應當自作出之日起1個月以內以書麵形式通知被處分人及其所在單位，並在一定範圍內（nèi）宣布；涉及國家秘密、商業秘密或者個人隱私的，按照國家有關規（guī）定辦理。
複核、申（shēn）訴期間，不停止原處（chù）分決定的執行。
國有（yǒu）企業管理人員不（bú）因提出（chū）複核、申訴而被（bèi）加重處（chù）分。
堅持複核、申訴與原案（àn）調查（chá）相分離，原案（àn）調查、承（chéng）辦人員不（bú）得參與複核、申訴。
第（dì）四十一條 任（rèn）免機關、單（dān）位發現本機關、本單位或者下級機關、單位作出的處分決定確有錯誤的，應當及時予以（yǐ）糾正或者責令下級機關、單位及時予以糾正。
監察機關發現任免機關、單位應當給予處分而未給（gěi）予，或（huò）者給予（yǔ）的（de）處分（fèn）違法、不當，依法提出監察建議的，任（rèn）免機關、單位應當采納並（bìng）將執行情況函告監察機關，不采納的應當說（shuō）明理由。
第四十二條 有下列情形之一的，原處分決定單（dān）位、申訴機關（guān）應當撤銷原處分決定，重新作出決定或者由申訴機關責令原處分決定單位重新作出決（jué）定：
（一）處分所依據的違法事實不清或者證據不足；
（二）違反本條例規定的程序（xù），影響案件公正處理（lǐ）；
（三）超越職權或者濫用職權（quán）作出處分決定。
第四十三條 有下（xià）列情形之一的，原處（chù）分決定單位、申訴機關應（yīng）當變更原處分決定，或（huò）者由申訴機關（guān）責令（lìng）原處分決定單（dān）位予以變更：
（一）適用法律、法規確有錯誤；
（二）對違法（fǎ）行為的情節認定確有（yǒu）錯誤；
（三）處分不當。
第四十四（sì）條 原處分決定（dìng）單（dān）位、申訴機關認為處分決定認定事實清楚，適用法律（lǜ）正確的，應當（dāng）予以維持。
第四十五條 國有企業（yè）管理人員的處分決定被變更，需要調整（zhěng）該國有企（qǐ）業管理人員的職務、崗位等級、薪（xīn）酬待遇等級等的，應當按照規定予以調整。國（guó）有企業管（guǎn）理人員的處分決定被撤銷，需（xū）要恢複該國有企業管理人員的職務、崗位等級、薪酬待遇（yù）等級等的，應當按照（zhào）原職務和崗位等級安排相（xiàng）應的職務和崗位，並在原處分決定公布範圍（wéi）內為其恢複名譽。
國有企業管理人員因有（yǒu）本條例第四十二條、第四十三條規定情形被撤銷處分或者減輕處分的，應（yīng）當結合其實際履職、業績貢獻等情況對其薪酬待遇受到的損（sǔn）失（shī）予以適當補償（cháng）。
維持、變更、撤銷處分的決定應當在作出後1個月內按照本條例第二十七條第一款第六項規定予以送達、宣布，並存入被處分（fèn）人本人檔案。
第六章 法律責任（rèn）
第四十六條 任免（miǎn）機關、單位及其工作人員在國有企業（yè）管理人員處分工作（zuò）中有公職人員政務處分法（fǎ）第六十一條、第六十三條規定情形的，依據（jù）公職人（rén）員政務處分法的規定對負有責任的領（lǐng）導人員和直接責（zé）任人員給予處理。
第四（sì）十七條 有關機關、單位、組（zǔ）織或者人員拒不執行處分決定或者有公職人員政務處分法第（dì）六十二條規定情形（xíng）的（de），由其上級機關、主管（guǎn）部門、履（lǚ）行出資人職（zhí）責的機構或（huò）者任免（miǎn）機關、單位依據公職人員（yuán）政（zhèng）務處分法的規定給（gěi）予處理。
第四十八條 相關單位（wèi）或者個人利用舉報等方式歪曲捏造事實，誣告陷害國有企業（yè）管理人員的，應當依法承擔法律責任。
第四十九條 違反本條例規定，構成犯罪的，依法追（zhuī）究刑事責任（rèn）。
第七章 附 則（zé）
第五十（shí）條 國家對違法（fǎ）的金融、文化國有企業管理人員追究責任另有規定的，同時適用。
第五（wǔ）十一（yī）條 本條例施行前，已經結案的案件如果（guǒ）需要複核、申訴，適用當（dāng）時的規（guī）定。尚未結案的案件，如果行為發生時的規定不認為是違法（fǎ）的（de），適用當時的規定；如果行為發生時的規定認為是違法的，依照當時的規定處理，但是如果本條例不認為是違（wéi）法或者根據本條例處理較輕的，適用本條例。
第（dì）五十二條 本條例自2024年9月1日起施行。
