通知（zhī）指出，《規定》以習近平新時代中國特色社會主義思（sī）想為指（zhǐ）導，貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，吸收了全麵從嚴治（zhì）黨的新鮮（xiān）經驗，健全能上能下的選人用人機製，對於推動形成（chéng）能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的（de）用人導向和從政環境，建（jiàn）設忠誠幹（gàn）淨擔當的高素質執政骨幹隊伍，具有重要意義。
通知要求，各級（jí）黨（dǎng）委（黨組）及其組織（人事）部門（mén）要切實扛起全麵從嚴管黨治吏的政治責任，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，推（tuī）進幹部能上能下常態化。要堅（jiān）持（chí）嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，做好深入細（xì）致思想工作，保護幹部幹（gàn）事創業積（jī）極性。要（yào）加強督促檢查，對貫徹落實《規定》不力的（de），嚴肅追究責任。執行《規定》中的重要情況和建議，要及時報告黨中（zhōng）央。
《規定》全文如（rú）下。
推進領導幹部能上（shàng）能（néng）下（xià）規定
第一（yī）條 為了全麵推進黨的政治建設、思想建設（shè）、組（zǔ）織建設、作風（fēng）建設、紀（jì）律建設，健全能上能下的選人用人機製，建設德才兼備、忠誠幹淨擔當的高素質專業化幹部隊伍，完善從嚴管理幹部隊伍製度體係（xì），根據《中國共產黨組織工（gōng）作條例》、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等黨內法規和《中華人民共和國公務員法》等法律，製定本規定。
第二條 推進領導（dǎo）幹部（bù）能上能下，堅持以習近平新時代中（zhōng）國（guó）特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的建設總要求和（hé）新時代（dài）黨的組織路線，落實新時代好幹部標準，堅持黨要（yào）管黨（dǎng）、全麵從嚴治黨，堅持實事求是、公道正派，堅持事業為上、人事相宜，堅持依法（fǎ）依（yī）規、積極穩妥，著力解決不擔當、不作為、亂作為等問題，促使領導幹部自覺踐行（háng）“三嚴三實”要求（qiú），推動形成（chéng）能者（zhě）上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境。
第三條 本規定適用於各級（jí）黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、監察機關、審判機關、檢察機關，以及列入公務員法管理的其他機關和參照公務員法管理的機關（單位）中擔任領導職務的幹部。國有企業、事業單位中擔任領導職務的人員，參照本規定執行。
第四條 推進領導幹部能上能下，重點是解決能下問題。應當結（jié）合實際分類施策，嚴（yán）格執行問責、黨紀政務處分、組織處理、辭職、職務任期、退休等（děng）有關製度規定，暢通幹部下的渠道。
本規定主要規範對不適（shì）宜擔任現職幹部的領導職務所作的組織調整。
第五條 不適宜擔任（rèn）現（xiàn）職，主要指幹部的德、能、勤、績、廉與所任（rèn）職務要求（qiú）不符，不宜在現崗位繼續任職。幹部具有下列情形（xíng）之一，被認定為不適宜擔任現職，應當及時（shí）予以調整：
（一）政（zhèng）治能力（lì）不過硬，缺乏應有的政治判斷力（lì）、政（zhèng）治領悟力、政治執行力，在不折不扣貫徹（chè）落實黨（dǎng）中央決策部署（shǔ）、結合實際推動落地見效上存在明顯差距的；
（二）理想信念動搖（yáo），在涉（shè）及黨的領（lǐng）導、中國（guó）特色社會主（zhǔ）義製度等重大原則問題上立場不（bú）堅定、態度曖昧，關鍵時刻（kè）經（jīng）不（bú）住考驗的；
（三）擔當和鬥爭精神不強，在事（shì）關黨和國家利益、人民群眾生命財產安全等緊要關頭臨陣退縮，在急難險重任務、重大風險考驗（yàn）麵前消極逃避或者應對處置不（bú）力的；
（四）政績觀存在偏差，不能堅持以人民為中（zhōng）心的發展思（sī）想，不能準確把握新發展階段、完整準確全麵貫徹新發展理念，在構建新發展格局（jú）、推動高質量發展上不積極不作為，搞“形象工程”、“政績工程”亂作為的；
（五（wǔ））違背黨的民主集中製原則，獨斷（duàn）專行或者軟弱渙散（sàn）、自行其是（shì），不執行或者擅自改變組織作出（chū）的決定，在領導班子中鬧無原則糾紛，或者任人唯親、拉幫結派，破壞所在地方、單位政治生態的；
（六）組織觀（guān）念淡薄，不嚴格執行重大事項請示報告、個人有關事項報告等製（zhì）度，無正當理由（yóu）拒不執行組織的（de）分（fèn）配、調動、交流等決定的；
（七）事（shì）業心和責任感不強，精（jīng）神狀態差，對職責範圍內的事項敷衍（yǎn）塞責，對群眾急難愁盼問題不上心（xīn）、不盡力，工作推拖繞躲（duǒ）、貽誤事業發展的；
（八）領導能（néng）力不足，不能有（yǒu）效履行職責、按要求完成目標任務，重大戰略、重要改革、重點工作推進不力（lì），所負（fù）責的工作較長（zhǎng）時間（jiān）處於落後狀（zhuàng）態或者出現較大失誤的；
（九（jiǔ））違規決策或者決策論證不充分、不慎重，造成公共（gòng）資金、國有資產、國有資源損失浪費，生（shēng）態環境破壞，公共利益損害等（děng）後果的；
（十）作風不嚴不實，執行中央八項規定（dìng）精神不嚴格，形（xíng）式主義、官僚主義問題突出，造（zào）成不良影響的；
（十一）品行不端，行為失範，違背社會公德、職業道德、家庭美德，造成不良影響的；
（十二）因存在配偶、子女移居（jū）國（境）外，配偶、子女及其配（pèi）偶經商辦企業等情況，按（àn）照有關規定需要組織調整的；
（十三）年度考核被確定為不稱職，或者（zhě）連續兩年被（bèi）確定為基本稱職，以及民主測評優秀和稱職得票率達不到三分之二，經認定確屬不適宜（yí）擔（dān）任（rèn）現（xiàn）職的；
（十四）因健康原因無法正常履行（háng）工作職責（zé）1年以上的；
（十五）其他不適（shì）宜（yí）擔（dān）任現職的（de）情形。
第六條（tiáo） 黨委（黨組）及其組織（人事）部門（mén）按照幹部管理權限，履行（háng）組（zǔ）織調整的有關職責。
各級組織（人事）部門（mén）應當把（bǎ）功夫下在平時，深化對幹部的日常了（le）解，定期（qī）分析研判考核考察、巡視巡察、審計、統計、個人有關事項報告、民主（zhǔ）評議（yì）、信訪舉報等有關（guān）領導班子和（hé）幹部隊伍情況，動態掌握幹部現實表現，對存在苗頭性、傾向（xiàng）性或（huò）者輕微問題的，及時（shí）予以提醒、談話、函詢、批評教育、責令檢查或者誡勉，對不適宜擔任（rèn）現職的及時啟動調整（zhěng）程序。
第七條（tiáo） 調整不適（shì）宜擔任現職幹部，一般按照以下程序進行：
（一（yī））核實（shí）認定。組織（人事）部門綜合分析各（gè）方麵情（qíng）況，對不適宜擔任現職的情（qíng）形進行核實，作（zuò）出客觀評價和準確認定。注重（chóng）聽取群眾反映、了解群眾口碑，特別（bié）是聽取工作（zuò）對象、服務對象（xiàng）等相關（guān）人員（yuán）的意（yì）見。必要時可以與幹部本人談話聽取說明。
（二）提出建議（yì）。組織（人事）部門根據調查核實和分析研判結果，對不適宜（yí）擔任現職幹（gàn）部提出調（diào）整建議（yì）。調整建議包括調整原因、調整方（fāng）式、安排去向等內容。
（三）組織決定（dìng）。黨委（wěi）（黨組（zǔ））召開會（huì）議集體研究，作出調整決定（dìng）。作出決定前，應當聽取有（yǒu）關方麵意見。涉及幹部雙重管理的，主管方應當按照有（yǒu）關規定程序征求協管方意見。
（四）談話。黨委（黨組）或者組織（人事（shì））部門負責同誌與（yǔ）調整對象（xiàng）進行談話，宣布組織決定，認真細致做好思想工作。
（五）按照有（yǒu）關規定履行（háng）任免程序。一般在1個月內辦理調整（zhěng）幹部工資、待遇等方麵的手（shǒu）續。對（duì）選舉和依法任免的幹部，按照有關法律法規、章程和規定的程序進行。
第八條 幹（gàn）部本人對調整決定不（bú）服的，可以按照有關規定申請複核（hé）或者提出申訴。複核、申訴期間不（bú）停（tíng）止調整（zhěng）決定的執行（háng）。
第九條 對不適宜擔任現職幹部，應當根據其一貫表現和工（gōng）作需要，區（qū）分（fèn）不同情形，采取平職調整、轉任職級公務員、免（miǎn）職、降職等方式予以（yǐ）調整，符合提（tí）前退休條件的可以辦理提前退（tuì）休。
對非個人原因或者（zhě）健康原因不（bú）能勝任現職崗位的，應當從事業需（xū）要和關（guān）心愛護幹部出發（fā），予以妥善安排（pái）。
調整不適宜擔任現職幹（gàn）部（bù），原則上在職（zhí）數範圍內安排。暫時超（chāo）職數（shù）的，應當報經上一級黨委（wěi）組（zǔ）織部門和機構編（biān）製部門同意，並明確（què）消化時限，一般應在1年內消化。
第十條 對被調（diào）整的幹部，應當跟蹤了解其（qí）思想動態和工作狀況，有針對性地做好教育管理工作。根據工作需要，對認真汲（jí）取教訓、積極努力工（gōng）作（zuò），德才表現和工作（zuò）實績突出且經考察符合任職（zhí）條件的，可以進一步（bù）使用、晉升職級或者提拔職務。
第十一條 各級組織（人事）部門應當對（duì）不適宜擔任現職幹部的調整原因、安（ān）排方式和後續管理等情況進行紀實，每年1月底前向上一級黨委組（zǔ）織部門報備上年度相關情況。
第（dì）十二條 健全和落實（shí）推進領導幹部（bù）能上能下工作責任製，黨委（黨組）應當堅決扛起主體責任（rèn），黨委（黨組）書記應當切實履行（háng）第（dì）一責任人（rén）的責任，組織（人事）部門應當（dāng）自覺（jiào）承擔具體工作責任，堅持原則、敢於負責，做到真管（guǎn）真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，結（jié）合日常幹部選拔任用（yòng）、管理監督、領（lǐng）導班（bān）子換屆等工作，推進能上能下常態化（huà）。
第十三條 堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，落（luò）實“三個區分開來”要求，正確把握政策界限，保（bǎo）護幹部幹事創業、改革創新的積極性，寬容改革探索、先行先試等工作中的失（shī）誤。
第十四條 嚴明推進領導幹部能上能下工作紀律，不得搞好（hǎo）人主義，不（bú）得避（bì）重就輕、以黨紀政務處分規避組（zǔ）織調整或（huò）者以組織調（diào）整代替黨紀政務處分（fèn），不得借機打擊報複。
第十五條（tiáo） 積極營造推（tuī）進領導幹部能（néng）上能下的製度環（huán）境和輿論氛圍，加強督促（cù）檢查，把本規定執行情況納入黨委（黨組（zǔ））履行全麵從嚴治黨主體責任、“一報告兩（liǎng）評（píng）議”、巡（xún）視巡察（chá）、選人用人專項檢查等內（nèi）容，納入黨委（黨組）書記年度考核（hé）述職內容。對嚴重不負責任，或者違反有關（guān）工作紀律要求的，應當（dāng）追究黨委（黨組）及其組（zǔ）織（人事）部門主要負責人和有關領導成員、直接責任人的責任。
第（dì）十六條 各地區（qū）各部門可以根據本規定，結合自身實際，製定實施細則。
第十七條 本規定由中央組織部負責解釋。
第十（shí）八條 本規定自發布之日起施行。
